【徵文】104。求職 ( 30-19篇 ) @ 揪愛感動台

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本篇文章作者：摩登莎拉
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民國85年，楊基寬先生觀察到當時報紙、職務介紹所、徵才紙條等求職管道，無法提供現代化、系統化、人性化的服務來滿足企業求才與個人求職過程的需求，因此，創辦了104人力銀行。

民國88年，敝人才剛要開通自己的網路世界，所以第一份工作仍是由傳統的報紙媒介獲得。民國91年，網路已逐漸普及化，但104人力銀行卻沒有我想像中的實用，不僅刊登的廣告數量不多，且多為管理階層或高級技能的職缺，僅管如此，我還是相當喜歡網路人力銀行這樣的求職管道，所以就又不放棄地陸續嘗試了1111、Career等人力銀行，但結果仍是令人大失所望，其求才訊息不僅比104鮮少且多為過期，既然如此，我只好又轉而求向那最傳統式的報紙小角，才勉強地找到了我的第三份工作。雖然104人力銀行早期的成效並不令人滿意，但我始終認為那是因為網路雖已普及化，但大部的人仍然不知如何擅用其資訊科技所帶來的福祉，且普遍對網路人力銀行尚有不信任或不習慣的感覺。因此，我還是深信網路人力銀行在未來的某一天，終將成為求職潮流。

幾年之後，104人力銀行果然不出我所料，迅速地成長為台灣最大的人力資源服務提供者，根據全球第三大的Survey-based市場研究公司 IPSOS調查，104人力銀行在網路招募市場佔有率將近九成，截至99年6月累計服務求職會員已近500萬人，求才廠商近18萬家。104網路人力銀行的求職管道，儼然已成為趨勢，然而，在我將近十年的求職經驗裡，真正透過網路人力銀行而任職成功的工作居然也只有一份，這樣的結果，不禁令我懷疑起網路人力銀行經營下所缺乏的某些適性。